تركز Obeya على توفير فهم مشترك وتبني جماعي للأهداف والغايات.
تعزز التواصل المفتوح وتبادل المعلومات بين أعضاء الفريق لتحسين اتخاذ القرار.
تشجع Obeya ثقافة التحسين المستمر وتحفز حلقات التغذية الراجعة للتكيف وتحسين العمليات.
تؤكد على أهمية تصور المعلومات والبيانات لتعزيز الوضوح والمساعدة في حل المشكلات بفعالية.
تُقدّر Obeya التفاعل وجهًا لوجه، مما يعزز التواصل الفوري والفعال بين أصحاب المصلحة.
تزيد Obeya من تفاعل الفريق ودافعيته من خلال تقديم تمثيل بصري للتقدم والإنجازات.
تخلق لغة وفهمًا مشتركين بين أعضاء الفريق، مما يقلل سوء الفهم ويحسّن الكفاءة العامة.
تشجع Obeya التعاون بين الوظائف، وتعمل على تفكيك الحواجز وتعزيز ثقافة المسؤولية المشتركة.
تعزز قدرات حل المشكلات من خلال تصور وتحليل البيانات بطريقة تعاونية وتفاعلية.
تمكّن Obeya الفرق من التكيف والاستجابة بسرعة للتغييرات عن طريق توفير رؤية لحظية لحالة المشروع والقضايا.
تحديد أهداف وغايات واضحة تتماشى مع استراتيجية المنظمة الشاملة.
جلب أصحاب المصلحة من وظائف أو أقسام مختلفة لضمان التمثيل وتنوع وجهات النظر.
تصوير المعلومات الأساسية باستخدام أدوات مثل اللوحات البيضاء ولوحات المعلومات الرقمية أو وسائل بصرية أخرى.
تيسير المناقشات المفتوحة وتبادل المعلومات لتعزيز التعاون واتخاذ القرار.
مراجعة وتحديث مساحة Obeya بانتظام لتعكس التقدم ومعالجة التحديات وتحديد مجالات التحسين.
مصطلح 'Obeya' يترجم إلى 'الغرفة الكبيرة' أو 'غرفة الحرب' باليابانية.
غالبًا ما تُستخدم Obeya بالاشتراك مع ممارسات Lean وAgile الأخرى، مثل كانبان وسكريم.
تم تصميم التخطيط الفيزيائي لمساحة Obeya لتشجيع الإبداع والتعاون والمشاركة.
يمكن تكييف Obeya لتناسب البيئات الافتراضية، مما يسمح للفرق البعيدة بالاستفادة من المبادئ والممارسات.
يعتمد نجاح Obeya على دعم قيادي قوي وتيسير فعال والالتزام بالتحسين المستمر.
