الموارد الرئيسية هي جزء لا يتجزأ من نموذج العمل لأنها تمكن من إنشاء وتقديم القيمة.
يمكن امتلاك هذه الموارد أو استئجارها من قبل الشركة.
يمكن أن تختلف الموارد الرئيسية بشكل كبير عبر الصناعات المختلفة ونماذج الأعمال.
الموارد المادية: تشمل مرافق التصنيع، الآلات، المعدات، وشبكات التوزيع.
الموارد الفكرية: تشمل براءات الاختراع، حقوق الطبع والنشر، العلامات التجارية، والمعرفة الحصرية.
الموارد البشرية: تشير إلى مهارات، خبرات، ومعرفة القوى العاملة.
الموارد المالية: تشمل رأس المال، التمويل، والاحتياطيات المالية.
الموارد الرئيسية تساهم في الميزة التنافسية للشركة.
تسمح للشركات بتقديم منتجات أو خدمات فريدة.
الإدارة الفعالة للموارد الرئيسية تؤدي إلى كفاءة التشغيل وتقليل التكاليف.
تحديد الموارد الضرورية بناءً على نموذج العمل والصناعة.
تقييم توافُر وإمكانية الوصول إلى الموارد.
اكتساب أو تطوير الموارد المطلوبة من خلال وسائل مختلفة مثل الشراء، الشراكات، أو التوظيف.
الحفاظ المستمر وتحديث الموارد لتتماشى مع تغير احتياجات العملاء وديناميكيات السوق.
تم تطوير نموذج العمل التجاري (BMC) بواسطة ألكسندر أوسترفالدر.
يساعد نموذج العمل التجاري (BMC) المنظمات على تصور، تحليل، وتصميم نماذج أعمالها.
الموارد الرئيسية ضرورية لتخصيص الموارد وخلق القيمة.