头脑风暴鼓励发散性思维，参与者会提出广泛的想法。
“头脑风暴”一词由亚历克斯·奥斯本（Alex Osborn）在20世纪40年代提出。
通过引入多样化的视角，头脑风暴可以产生独特且突破性的概念。
选择一个舒适且光线充足的空间，以促进创造力和专注。
准备必要的材料，例如白板、便签和记号笔。
为头脑风暴设定清晰的目标或目的，以指导参与者。
包括具有多样背景、技能和观点的成员。
控制小组规模，确保每个人的声音都能被听到。
邀请思想开放、乐于接受新想法并愿意合作的参与者。
设定基本规则，鼓励开放且不带评判的氛围。
以破冰活动或热身活动开始，使参与者放松并进入状态。
使用头脑风暴技巧，例如思维导图、自由联想或角色扮演，以刺激创意产生。
给每个人平等的机会分享他们的想法和观点。
鼓励大胆或非传统的想法，因为它们常常能带来突破性的解决方案。
使用协作工具或平台来促进虚拟头脑风暴，并确保远程团队成员能够参与贡献。
使用可视化工具，如白板、翻页板或数字思维导图软件来记录想法。
指定记录员在会议中记下要点和洞见。
鼓励参与者在既有想法基础上扩展或结合想法以创造新概念。
审查并对产生的想法进行分类，识别最具潜力的想法。
与所有参与者分享头脑风暴的成果并征求他们的反馈。
制定行动计划以实施选定的想法并跟踪其进展。
