Obeya 注重在目标和宗旨上建立共享理解与集体责任感。
它促进团队成员之间的开放沟通与信息共享，以增强决策能力。
Obeya 培养持续改进的文化，鼓励反馈循环以适应并优化流程。
它强调将信息和数据可视化的重要性，以提高清晰度并帮助有效的问题解决。
Obeya 重视面对面互动，促进利益相关者之间及时且高效的沟通。
Obeya 通过提供进展和成果的可视化呈现，提升团队参与度和积极性。
它为团队成员创建共同的语言和理解，减少误解并提高整体效率。
Obeya 鼓励跨职能协作，打破壁垒并推动共享责任的文化。
它通过以协作和交互的方式可视化并分析数据，增强问题解决能力。
Obeya 通过提供项目状态和问题的实时可见性，使团队能够快速适应和应对变化。
明确并定义与整体组织战略相一致的目标和宗旨。
将来自不同职能或部门的利益相关者聚集在一起，以确保各方代表性和多样化视角。
使用白板、数字仪表盘或其他可视化工具来展示关键信息。
促进开放讨论和信息共享，以推动协作和决策。
定期审查并更新 Obeya 空间，以反映进展、应对挑战并识别改进领域。
'Obeya' 这个术语在日语中可译为大房间或作战室。
Obeya 常与其他精益和敏捷实践结合使用，例如看板 (Kanban) 和 Scrum。
Obeya 空间的物理布置旨在鼓励创造力、协作和参与感。
Obeya 可以适应虚拟环境，使远程团队也能受益于其原则和实践。
Obeya 的成功依赖于强有力的领导支持、有效的引导以及对持续改进的承诺。
