تستخدم 70% من الشركات الموظفة وسائل التواصل الاجتماعي لفحص المرشحين قبل تعيينهم
57% من الشركات الموظفة أقل عرضة لإجراء مقابلة مع مرشح لا يمكن العثور عليه عبر الإنترنت
يمكن أن توفر وسائل التواصل الاجتماعي رؤى حول شخصية المرشح واهتماماته وسلوكه عبر الإنترنت
رفضت 66% من الشركات الموظفة مرشحًا بناءً على تواجده على وسائل التواصل الاجتماعي
إعادة النظر في مرشح استنادًا إلى تواجده الإيجابي على الإنترنت من قبل 45% من الشركات الموظفة
تسعى الشركات الموظفة لمرشحين يظهرون شخصية مهنية على الإنترنت
وجد 48% من الشركات الموظفة محتوى أثر عليهم بعدم تعيين مرشح
اكتشف 33% من الشركات الموظفة محتوى أدى إلى تعيين مرشح
قامت 69% من الشركات الموظفة بتعيين مرشح بسبب شيء إيجابي وجدوه على الإنترنت
70% من الباحثين عن عمل ليسوا واثقين من تواجدهم على الإنترنت
65% من مديري التوظيف يفحصون ملفات التواصل الاجتماعي لتقييم احترافية المرشح
55% من المجندين يعيدون النظر في مرشح بعد انطباع إيجابي من تواجدهم على الإنترنت
