× Expanded Image
Title

Description

Learn more

Introducción

Una entrevista de trabajo es un paso crucial en el proceso de selección y puede determinar si asegura el puesto deseado o no. Le brinda la oportunidad al empleador de evaluar sus habilidades, calificaciones y idoneidad para el trabajo. En este artículo, compartiremos cinco valiosos consejos para ayudarlo a aumentar sus posibilidades en una entrevista de trabajo y destacarse de otros candidatos.

  • En promedio, una empresa tarda 27 días en llenar un puesto vacante.
  • Los empleadores dedican un promedio de 6 segundos a revisar el currículum de un candidato antes de decidir si continuar con una entrevista.
  • Aproximadamente el 33% de los entrevistadores sabe en los primeros 90 segundos si contratará a un candidato o no.

1. Investigue la Empresa

Una de las mejores formas de impresionar a sus entrevistadores es demostrar su conocimiento sobre la empresa y su industria. Dedique tiempo a investigar la organización, su misión, valores, logros recientes y cualquier noticia relevante de la industria. Esta información le ayudará a adaptar sus respuestas durante la entrevista y mostrará que está genuinamente interesado en trabajar para la empresa.

  • El 47% de los entrevistadores afirman que la falta de conocimiento sobre la empresa es un error común cometido por los candidatos.
  • Las empresas esperan que los candidatos tengan una comprensión básica de su modelo de negocio y productos/servicios.
  • Comprender la cultura de la empresa puede ayudarlo a determinar si se alinea con sus propios valores y metas.

2. Prepárese y Practique

La preparación es clave para tener un buen desempeño en cualquier entrevista de trabajo. Comience por revisar minuciosamente su currículum y resalte las experiencias y logros clave que sean relevantes para el puesto al que está aplicando. Desarrolle respuestas concisas y convincentes para preguntas comunes de entrevistas y practíquelas en voz alta para mejorar su presentación. Además, investigue técnicas de entrevistas comunes, como preguntas basadas en comportamiento, y esté preparado para proporcionar ejemplos específicos de cómo ha manejado situaciones similares en el pasado.

  • El 33% de los empleadores afirma que la falta de preparación es un error frecuente cometido por los candidatos.
  • Practicar respuestas puede ayudar a reducir la ansiedad y aumentar la confianza.
  • Adaptar sus respuestas a los requisitos del trabajo muestra que es adecuado para el puesto.

3. Vístase Profesionalmente

La primera impresión es crucial y su atuendo juega un papel importante en cómo lo perciben durante una entrevista de trabajo. Vístase de manera profesional y adecuada para la industria y el puesto al que está solicitando. Cuando tenga dudas, siempre es mejor vestirse un poco más formal de lo necesario. Su apariencia debe transmitir profesionalismo, confianza y respeto por la oportunidad.

  • El 65% de los gerentes de contratación afirman que vestirse de manera inapropiada es un error común cometido por los candidatos.
  • Vestirse profesionalmente significa cosas diferentes en distintas industrias.
  • Una apariencia pulcra refleja su atención a los detalles y habilidad para representar bien a la empresa.

4. Demuestre sus Habilidades Interpersonales

Además de las calificaciones técnicas, los empleadores también valoran habilidades interpersonales como la comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y adaptabilidad. Durante su entrevista, esfuerce en mostrar estas habilidades a través de sus respuestas y ejemplos de sus experiencias anteriores. Enfatice su capacidad para trabajar bien con los demás, manejar situaciones desafiantes y continuar aprendiendo y mejorando.

  • El 92% de los entrevistadores creen que las habilidades interpersonales son igual o más importantes que las habilidades técnicas.
  • Las habilidades interpersonales son transferibles y pueden ser valiosas en distintos roles e industrias.
  • Compartir ejemplos específicos demuestra su aplicación práctica de habilidades interpersonales.

5. Haga un Seguimiento con una Nota de Agradecimiento

Después de la entrevista, es esencial hacer un seguimiento y agradecer a los entrevistadores por su tiempo y consideración. Enviar una nota o correo electrónico de agradecimiento personalizado dentro de las 24 horas no solo muestra su aprecio, sino que también lo mantiene presente en la mente del empleador. Aproveche esta oportunidad para reiterar su entusiasmo por el puesto y mencionar brevemente cualquier punto o calificación clave que haya pasado por alto durante la entrevista.

  • Solo el 24% de los candidatos a empleo se molestan en enviar una nota de agradecimiento.
  • Hacer un seguimiento puede destacarlo de otros candidatos que descuidan este paso.
  • Una nota de agradecimiento demuestra profesionalismo y atención a los detalles.

Try yourself