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El impacto de las redes sociales en las entrevistas de trabajo

Las redes sociales se han convertido en una parte integral de nuestras vidas y su influencia se extiende al ámbito profesional, incluido el proceso de entrevista de trabajo. Los empleadores a menudo recurren a plataformas de redes sociales para obtener más información sobre los candidatos más allá de sus currículos y cartas de presentación. La información recopilada en línea puede moldear su opinión sobre un candidato, lo que lleva tanto a su avance como a su eliminación de consideración.;

  • 70% de los empleadores utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos antes de contratarlos
  • 57% de los empleadores tienen menos probabilidades de entrevistar a un candidato si no pueden encontrarlo en línea
  • Las redes sociales pueden proporcionar información sobre la personalidad, intereses y comportamiento en línea de un candidato

El valor de la presencia en línea de los candidatos

La presencia en línea de un candidato en plataformas de redes sociales puede ofrecer información valiosa sobre su personalidad, intereses y profesionalismo. Los reclutadores suelen buscar indicadores de compatibilidad cultural de un candidato dentro de la organización y cómo representarían los valores de la empresa. Los perfiles en redes sociales pueden brindar una idea sobre el estilo de comunicación de un candidato, su creatividad e incluso su capacidad para manejar conflictos.;

  • 66% de los empleadores han rechazado a un candidato debido a su presencia en redes sociales
  • 45% de los empleadores han reconsiderado a un candidato debido a su presencia en línea positiva
  • Los empleadores buscan candidatos que demuestren una presencia en línea profesional

Cómo las redes sociales influyen en las decisiones de contratación

Los empleadores utilizan la información encontrada en plataformas de redes sociales para evaluar las calificaciones y el carácter de un candidato. La actividad en línea de un candidato puede revelar inconsistencias entre sus calificaciones declaradas y su comportamiento real. El contenido negativo, como publicaciones ofensivas o imágenes inapropiadas, puede tener un impacto significativo en las posibilidades de contratación de un candidato. Por otro lado, una presencia en línea pulida y profesional puede mejorar la credibilidad de un candidato y hacerlo más atractivo para los empleadores.;

  • 48% de los empleadores han encontrado contenido que los ha llevado a no contratar a un candidato
  • 33% de los empleadores han descubierto contenido que los ha llevado a contratar a un candidato
  • 69% de los empleadores han contratado a un candidato debido a algo positivo que encontraron en línea

Gestión de las redes sociales para las entrevistas de trabajo

Dada la influencia de las redes sociales en el proceso de entrevista de trabajo, es crucial que los solicitantes de empleo gestionen proactivamente su presencia en línea. Deben tener en cuenta los siguientes pasos:

1. Realizar una autoauditoría: revisar y limpiar los perfiles de redes sociales existentes, eliminando cualquier contenido que se considere poco profesional o inapropiado.
2. La consistencia es clave: asegurarse de que la información compartida en redes sociales se alinee con el currículum y la solicitud de empleo.
3. Configuración de privacidad: ajustar la configuración de privacidad para controlar lo que otros pueden ver en los perfiles de redes sociales.
4. Destacar logros: utilizar plataformas de redes sociales para resaltar logros profesionales y demostrar conocimientos en la industria.
5. Interactuar de manera profesional: unirse a grupos y redes relacionados con la industria, compartir artículos relevantes y participar en conversaciones profesionales para establecer credibilidad.;

  • 70% de los solicitantes de empleo no tienen confianza en su presencia en línea
  • 65% de los gerentes de contratación verifican los perfiles de redes sociales para evaluar el profesionalismo de un candidato
  • 55% de los reclutadores reconsideran a un candidato después de una impresión positiva de su presencia en línea

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