El 70% de los empleadores utiliza redes sociales para examinar a los candidatos antes de contratarlos
El 57% de los empleadores tiene menos probabilidades de entrevistar a un candidato que no pueden encontrar en línea
Las redes sociales pueden proporcionar perspectivas sobre la personalidad, intereses y comportamiento en línea de un candidato
El 66% de los empleadores ha rechazado a un candidato basado en su presencia en redes sociales
El 45% de los empleadores ha reconsiderado a un candidato basado en su presencia en línea positiva
Los empleadores buscan candidatos que demuestren una personalidad en línea profesional
El 48% de los empleadores ha encontrado contenido que les influenció a no contratar a un candidato
El 33% de los empleadores ha descubierto contenido que les llevó a contratar a un candidato
El 69% de los empleadores ha contratado a un candidato debido a algo positivo que encontraron en línea
El 70% de los buscadores de empleo no están seguros sobre su presencia en línea
El 65% de los gerentes de contratación revisa los perfiles en redes sociales para evaluar la profesionalidad de un candidato
El 55% de los reclutadores reconsidera a un candidato después de una impresión positiva de su presencia en línea
