En moyenne, il faut 27 jours à une entreprise pour pourvoir un poste vacant.
Les employeurs passent en moyenne 6 secondes à examiner le CV d'un candidat avant de décider de procéder à un entretien.
Environ 33% des intervieweurs savent dans les premières 90 secondes s'ils embaucheront un candidat ou non.
47% des intervieweurs disent que le manque de connaissance de l'entreprise est une erreur courante commise par les candidats.
Les entreprises s'attendent à ce que les candidats aient une compréhension de base de leur modèle d'affaires et de leurs produits/services.
Comprendre la culture de l'entreprise peut vous aider à déterminer si elle est conforme à vos propres valeurs et objectifs.
33% des employeurs affirment que le manque de préparation est une erreur fréquente commise par les candidats.
Pratiquer les réponses peut aider à réduire l'anxiété et à augmenter la confiance.
Personnaliser vos réponses aux exigences du poste montre que vous correspondez bien au rôle.
65% des responsables du recrutement disent que s'habiller de manière inappropriée est une erreur courante commise par les candidats.
S'habiller professionnellement signifie différentes choses dans différentes industries.
Une apparence soignée reflète votre attention aux détails et votre capacité à représenter l'entreprise de manière adéquate.
92% des intervieweurs croient que les compétences sociales sont tout aussi importantes ou plus importantes que les compétences techniques.
Les compétences sociales sont transférables et peuvent être précieuses dans différents rôles et industries.
Partager des exemples spécifiques démontre votre application pratique des compétences sociales.
Seulement 24% des candidats prennent la peine d'envoyer une note de remerciement.
Faire un suivi peut vous distinguer des autres candidats qui négligent cette étape.
Une note de remerciement démontre un professionnalisme et une attention aux détails.
