70% des employeurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidats avant de les embaucher
57% des employeurs sont moins enclins à interviewer un candidat qu'ils ne peuvent pas trouver en ligne
Les réseaux sociaux peuvent fournir des aperçus sur la personnalité, les intérêts et le comportement en ligne d'un candidat
66% des employeurs ont rejeté un candidat en se basant sur sa présence sur les réseaux sociaux
45% des employeurs ont reconsidéré un candidat en fonction de sa présence positive en ligne
Les employeurs cherchent des candidats qui démontrent une personnalité professionnelle en ligne
48% des employeurs ont trouvé du contenu qui les a influencés à ne pas embaucher un candidat
33% des employeurs ont découvert du contenu qui les a menés à embaucher un candidat
69% des employeurs ont embauché un candidat en raison de quelque chose de positif qu'ils ont trouvé en ligne
70% des chercheurs d'emploi ne sont pas confiants quant à leur présence en ligne
65% des responsables de recrutement vérifient les profils sur les réseaux sociaux pour évaluer le professionnalisme d'un candidat
55% des recruteurs reconsidèrent un candidat après une impression positive de leur présence en ligne
