70% van de werkgevers gebruikt sociale media om kandidaten te screenen voordat ze hen aannemen
57% van de werkgevers is minder geneigd om een kandidaat te interviewen die ze niet online kunnen vinden
Sociale media kunnen inzichten bieden in de persoonlijkheid, interesses en online gedrag van een kandidaat
66% van de werkgevers heeft een kandidaat afgewezen op basis van hun socialemediapresentatie
45% van de werkgevers heeft een kandidaat heroverwogen op basis van hun positieve online aanwezigheid
Werkgevers zoeken kandidaten die een professionele online persona demonstreren
48% van de werkgevers heeft inhoud gevonden die hen beïnvloedde om een kandidaat niet aan te nemen
33% van de werkgevers heeft inhoud ontdekt die hen ertoe leidde een kandidaat aan te nemen
69% van de werkgevers heeft een kandidaat aangenomen vanwege iets positiefs dat ze online vonden
70% van de werkzoekenden is niet zelfverzekerd over hun online aanwezigheid
65% van de wervingsmanagers controleert socialemediaprofielen om de professionaliteit van een kandidaat te beoordelen
55% van de recruiters heroverweegt een kandidaat na een positieve indruk van hun online aanwezigheid
