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Die Auswirkungen von Social Media auf Vorstellungsgespräche

Social Media ist ein integraler Bestandteil unseres Lebens geworden, und seine Auswirkungen erstrecken sich auch auf den beruflichen Bereich, einschließlich des Bewerbungsprozesses. Arbeitgeber nutzen oft Social-Media-Plattformen, um mehr über Bewerber zu erfahren, über ihre Lebensläufe und Anschreiben hinaus. Die online gesammelten Informationen können ihre Meinung über einen Bewerber beeinflussen und entweder zu einer Weiterentwicklung oder zur Streichung aus der Auswahl führen.;

  • 70% der Arbeitgeber nutzen Social Media, um Bewerber vor der Einstellung zu überprüfen
  • 57% der Arbeitgeber sind weniger bereit, Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, die online nicht gefunden werden können
  • Social Media kann Einblick in die Persönlichkeit, Interessen und das Online-Verhalten eines Bewerbers geben

Der Wert der Online-Präsenz von Bewerbern

Die Online-Präsenz eines Bewerbers in den sozialen Medien kann wertvolle Einblicke in seine Persönlichkeit, Interessen und Professionalität bieten. Personalvermittler suchen oft nach Anzeichen dafür, wie gut ein Bewerber in die Unternehmenskultur passt und wie er die Werte des Unternehmens repräsentieren würde. Social Media-Profile können einen Einblick in den Kommunikationsstil, die Kreativität und sogar die Fähigkeit eines Bewerbers bieten, Konflikte zu bewältigen.;

  • 66% der Arbeitgeber haben einen Bewerber aufgrund seiner Social-Media-Präsenz abgelehnt
  • 45% der Arbeitgeber haben einen Bewerber basierend auf seiner positiven Online-Präsenz erneut in Betracht gezogen
  • Arbeitgeber suchen Bewerber, die eine professionelle Online-Persona demonstrieren

Wie Social Media Einstellungsentscheidungen beeinflusst

Arbeitgeber nutzen Informationen, die sie auf Social-Media-Plattformen finden, um die Qualifikationen und den Charakter eines Bewerbers zu beurteilen. Die Online-Aktivitäten eines Bewerbers können Inkonsistenzen zwischen den angegebenen Qualifikationen und dem tatsächlichen Verhalten aufzeigen. Negative Inhalte wie beleidigende Beiträge oder unangemessene Bilder können die Chancen eines Bewerbers auf eine Einstellung erheblich beeinträchtigen. Andererseits kann eine professionelle Online-Präsenz das Glaubwürdigkeit eines Bewerbers verbessern und ihn für Arbeitgeber attraktiver machen.;

  • 48% der Arbeitgeber haben Inhalte gefunden, die sie veranlasst haben, einen Bewerber nicht einzustellen
  • 33% der Arbeitgeber haben Inhalte entdeckt, die sie veranlasst haben, einen Bewerber einzustellen
  • 69% der Arbeitgeber haben einen Bewerber aufgrund von positiven Inhalten, die sie online gefunden haben, eingestellt

Social Media für Vorstellungsgespräche verwalten

Angesichts des Einflusses von Social Media auf den Bewerbungsprozess ist es entscheidend, dass Jobsuchende ihre Online-Präsenz proaktiv verwalten. Sie sollten die folgenden Schritte beachten:

1. Eine Selbstprüfung durchführen: Überprüfen und bereinigen Sie vorhandene Social-Media-Profile und entfernen Sie Inhalte, die als unprofessionell oder unangemessen angesehen werden könnten.
2. Konsistenz ist entscheidend: Stellen Sie sicher, dass die auf den sozialen Medien geteilten Informationen mit Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung übereinstimmen.
3. Datenschutzeinstellungen: Passen Sie die Datenschutzeinstellungen an, um zu kontrollieren, was andere auf Ihren Social-Media-Profilen sehen können.
4. Erfolge präsentieren: Nutzen Sie Social-Media-Plattformen, um berufliche Erfolge hervorzuheben und Branchenkenntnisse zu demonstrieren.
5. Professionell engagieren: Treten Sie branchenbezogenen Gruppen und Netzwerken bei, teilen Sie relevante Artikel und nehmen Sie an professionellen Diskussionen teil, um Glaubwürdigkeit aufzubauen.;

  • 70% der Jobsuchenden sind nicht zuversichtlich in Bezug auf ihre Online-Präsenz
  • 65% der Personalvermittler überprüfen Social-Media-Profile, um die Professionalität eines Bewerbers zu bewerten
  • 55% der Personalvermittler überdenken einen Bewerber nach einem positiven Eindruck von seiner Online-Präsenz

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