70% der Arbeitgeber nutzen soziale Medien zur Überprüfung von Kandidaten, bevor sie sie einstellen
57% der Arbeitgeber sind weniger geneigt, ein Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten zu führen, den sie online nicht finden können
Soziale Medien können Einblicke in die Persönlichkeit, Interessen und das Online-Verhalten eines Kandidaten bieten
66% der Arbeitgeber haben einen Kandidaten aufgrund seiner Präsenz in sozialen Medien abgelehnt
45% der Arbeitgeber haben einen Kandidaten aufgrund seiner positiven Online-Präsenz erneut in Betracht gezogen
Arbeitgeber suchen Kandidaten, die eine professionelle Online-Persönlichkeit demonstrieren
48% der Arbeitgeber haben Inhalte gefunden, die sie dazu bewogen haben, einen Kandidaten nicht einzustellen
33% der Arbeitgeber haben Inhalte entdeckt, die sie dazu veranlasst haben, einen Kandidaten einzustellen
69% der Arbeitgeber haben einen Kandidaten aufgrund etwas Positivem eingestellt, das sie online gefunden haben
70% der Arbeitssuchenden sind sich ihrer Online-Präsenz nicht sicher
65% der Personalmanager überprüfen die sozialen Medienprofile, um die Professionalität eines Kandidaten zu beurteilen
55% der Personalvermittler überdenken einen Kandidaten nach einem positiven Eindruck von dessen Online-Präsenz neu
