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L'Influenza dei Social Media nei Colloqui di Lavoro

I social media sono diventati parte integrante delle nostre vite e la loro influenza si estende anche al campo professionale, inclusi i colloqui di lavoro. I datori di lavoro spesso si affidano ai social media per saperne di più sui candidati oltre i loro curriculum vitae e lettere di presentazione. Le informazioni raccolte online possono influenzare la loro opinione su un candidato, portando all'avanzamento o all'eliminazione dalla considerazione.;

  • il 70% dei datori di lavoro utilizza i social media per selezionare i candidati prima dell'assunzione
  • il 57% dei datori di lavoro è meno propenso a intervistare un candidato che non riescono a trovare online
  • i social media possono offrire spunti sulla personalità, gli interessi e il comportamento online di un candidato

Il Valore della Presenza Online dei Candidati

La presenza online di un candidato sui social media può offrire spunti preziosi sulla sua personalità, interessi e professionalità. I reclutatori cercano spesso segnali che indichino un'adeguata integrazione culturale del candidato all'interno dell'organizzazione e come rappresenteranno i valori dell'azienda. I profili sui social media possono dare un'idea dello stile di comunicazione di un candidato, della sua creatività e persino della sua capacità di gestire i conflitti.;

  • il 66% dei datori di lavoro ha rifiutato un candidato in base alla sua presenza sui social media
  • il 45% dei datori di lavoro ha rivalutato un candidato in base alla sua presenza online positiva
  • i datori di lavoro cercano candidati che dimostrino una presenza online professionale

Come i Social Media Influenzano le Decisioni di Assunzione

I datori di lavoro utilizzano le informazioni trovate sui social media per valutare le qualifiche e il carattere di un candidato. L'attività online di un candidato può rivelare incongruenze tra le qualifiche dichiarate e il suo comportamento effettivo. Contenuti negativi, come post offensivi o immagini inappropriati, possono influenzare significativamente le possibilità di assunzione di un candidato. D'altra parte, una presenza online curata e professionale può migliorare la credibilità di un candidato e renderlo più interessante per i datori di lavoro.;

  • il 48% dei datori di lavoro ha trovato contenuti che li hanno influenzati a non assumere un candidato
  • il 33% dei datori di lavoro ha scoperto contenuti che li hanno portati ad assumere un candidato
  • il 69% dei datori di lavoro ha assunto un candidato a causa di qualcosa di positivo trovato online

Gestione dei Social Media per i Colloqui di Lavoro

Dato l'influenza dei social media nel processo di colloquio di lavoro, è fondamentale che i candidati gestiscano attivamente la propria presenza online. Dovrebbero prendere in considerazione i seguenti passaggi:

1. Fare un'autovalutazione: Revisionare e pulire i profili sui social media esistenti, rimuovendo eventuali contenuti considerati non professionali o inappropriati.
2. La coerenza è fondamentale: Assicurarsi che le informazioni condivise sui social media siano in linea con il curriculum vitae e l'applicazione per il lavoro.
3. Impostazioni della privacy: Regolare le impostazioni della privacy per controllare ciò che gli altri possono vedere sui profili sui social media.
4. Mettere in mostra i traguardi: Utilizzare i social media per evidenziare traguardi professionali e dimostrare competenze settoriali.
5. Interagire in modo professionale: Unirsi a gruppi e reti legati all'industria, condividere articoli pertinenti e partecipare a conversazioni professionali per stabilire credibilità.;

  • il 70% dei candidati non è sicuro della propria presenza online
  • il 65% dei responsabili delle assunzioni controlla i profili sui social media per valutare la professionalità di un candidato
  • il 55% dei reclutatori rivaluta un candidato dopo aver ottenuto un'impressione positiva dalla sua presenza online

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