× Expanded Image
Title

Description

Learn more

Inleiding

Een sollicitatiegesprek is een cruciale stap in het wervingsproces en kan bepalen of u de gewenste functie krijgt of niet. Het biedt de werkgever de mogelijkheid om uw vaardigheden, kwalificaties en geschiktheid voor de baan te beoordelen. In dit artikel delen we vijf waardevolle tips om u te helpen uw kansen bij een sollicitatiegesprek te vergroten en op te vallen bij andere kandidaten.;

  • Gemiddeld duurt het 27 dagen voordat een bedrijf een openstaande functie invult.
  • Werkgevers besteden gemiddeld 6 seconden aan het bekijken van het cv van een kandidaat voordat ze beslissen of ze doorgaan met een sollicitatiegesprek.
  • Ongeveer 33% van de interviewers weet binnen de eerste 90 seconden of ze een kandidaat zullen aannemen of niet.

1. Onderzoek het Bedrijf

Een van de beste manieren om indruk te maken op uw interviewers is om uw kennis over het bedrijf en de branche te demonstreren. Neem de tijd om onderzoek te doen naar de organisatie, hun missie, waarden, recente prestaties en relevante branche-nieuws. Deze informatie helpt u om uw antwoorden tijdens het sollicitatiegesprek aan te passen en te laten zien dat u oprecht geïnteresseerd bent om voor het bedrijf te werken.;

  • 47% van de interviewers zegt dat gebrek aan kennis over het bedrijf een veelvoorkomende fout is die kandidaten maken.
  • Bedrijven verwachten dat kandidaten een basisbegrip hebben van hun bedrijfsmodel en producten/diensten.
  • Het begrijpen van de bedrijfscultuur kan u helpen bepalen of deze overeenkomt met uw eigen waarden en doelen.

2. Bereid U Voor en Oefen

Voorbereiding is essentieel om goed te presteren in een sollicitatiegesprek. Begin met het grondig doornemen van uw cv en het benadrukken van belangrijke ervaringen en prestaties die relevant zijn voor de functie waar u naar solliciteert. Ontwikkel beknopte en overtuigende antwoorden voor veelvoorkomende sollicitatievragen en oefen ze hardop om uw presentatie te verbeteren. Daarnaast kunt u onderzoek doen naar veelvoorkomende sollicitatietechnieken, zoals gedragsgerichte vragen, en klaarstaan om specifieke voorbeelden te geven van hoe u in het verleden met vergelijkbare situaties bent omgegaan.;

  • 33% van de werkgevers beweert dat gebrek aan voorbereiding een veelgemaakte fout is die kandidaten maken.
  • Het oefenen van antwoorden kan helpen om angst te verminderen en het vertrouwen te vergroten.
  • Het afstemmen van uw reacties op de functie-eisen toont aan dat u goed bij de rol past.

3. Kleed U Professioneel

Eerste indrukken zijn cruciaal, en uw kleding speelt een belangrijke rol in hoe u tijdens een sollicitatiegesprek wordt waargenomen. Kleed u professioneel en passend voor de branche en functie waar u naar solliciteert. Bij twijfel is het altijd beter om iets te overdressed te zijn dan underdressed. Uw verschijning moet professionaliteit, zelfvertrouwen en respect voor de kans uitstralen.;

  • 65% van de personeelsmanagers zegt dat zich ongepast kleden een veelvoorkomende fout is die kandidaten maken.
  • Professioneel kleden betekent verschillende dingen in verschillende sectoren.
  • Een verzorgd voorkomen weerspiegelt uw oog voor detail en vermogen om het bedrijf goed te vertegenwoordigen.

4. Toon Uw Sociale Vaardigheden

Naast technische kwalificaties hechten werkgevers ook waarde aan sociale vaardigheden zoals communicatie, teamwork, probleemoplossing en aanpassingsvermogen. Tijdens uw sollicitatiegesprek moet u zich inspannen om deze vaardigheden te tonen aan de hand van uw antwoorden en voorbeelden uit uw eerdere ervaringen. Benadruk uw vermogen om goed samen te werken met anderen, om te gaan met uitdagende situaties en om voortdurend te leren en te verbeteren.;

  • 92% van de interviewers is van mening dat sociale vaardigheden even belangrijk of zelfs belangrijker zijn dan technische vaardigheden.
  • Sociale vaardigheden zijn overdraagbaar en kunnen waardevol zijn in verschillende functies en industrieën.
  • Het delen van specifieke voorbeelden laat zien dat u sociale vaardigheden praktisch kunt toepassen.

5. Stuur een Bedankbriefje

Na het sollicitatiegesprek is het essentieel om een bedankbriefje te sturen en de interviewers te bedanken voor hun tijd en overweging. Het sturen van een persoonlijk bedankbriefje of e-mail binnen 24 uur toont niet alleen uw waardering, maar zorgt er ook voor dat u in het geheugen van de werkgever blijft. Gebruik deze gelegenheid om uw enthousiasme voor de functie te herhalen en kort belangrijke punten of kwalificaties te vermelden die u tijdens het gesprek mogelijk bent vergeten.;

  • Slechts 24% van de sollicitanten neemt de moeite om een bedankbriefje te sturen.
  • Opvolgen kan u onderscheiden van andere kandidaten die deze stap nalaten.
  • Een bedankbriefje toont professionaliteit en oog voor detail.

Try yourself