Kandidaten die vragen stellen tijdens interviews worden waarschijnlijker onthouden door personeelsmanagers.
Het stellen van prikkelende vragen kan helpen kandidaten zich te onderscheiden van andere sollicitanten.
Goed voorbereide en inzichtelijke vragen kunnen ook de kritische denkvermogen van een kandidaat aanduiden.
Een onderzoek vond dat sollicitatiekandidaten die vragen stelden als sympathieker en competenter werden beoordeeld.
Goed opgestelde vragen kunnen helpen kandidaten een memorabele indruk bij de interviewers te creëren.
Het stellen van vragen kan ook helpen kandidaten te beoordelen of het bedrijf de juiste pasvorm voor hen is.
