Gemiddeld duurt het 27 dagen voordat een bedrijf een openstaande functie invult.
Werkgevers besteden gemiddeld 6 seconden aan het bekijken van het cv van een kandidaat voordat ze beslissen of ze overgaan tot een sollicitatiegesprek.
Ongeveer 33% van de gesprekvoerders weet binnen de eerste 90 seconden of ze een kandidaat zullen aannemen of niet.
47% van de gesprekvoerders zegt dat gebrek aan kennis over het bedrijf een veelgemaakte fout van kandidaten is.
Bedrijven verwachten dat kandidaten een basisbegrip hebben van hun businessmodel en producten/diensten.
Het begrijpen van de bedrijfscultuur kan je helpen bepalen of deze aansluit bij je eigen waarden en doelen.
33% van werkgevers geeft aan dat gebrek aan voorbereiding een veelvoorkomende fout van kandidaten is.
Het oefenen van antwoorden kan helpen angst te verminderen en het zelfvertrouwen te vergroten.
Het afstemmen van je antwoorden op de functie-eisen laat zien dat je goed bij de rol past.
65% van de wervingsmanagers zegt dat ongeschikte kleding een veelgemaakte fout van kandidaten is.
Professioneel kleden betekent iets anders in verschillende sectoren.
Een verzorgde uitstraling weerspiegelt je oog voor detail en je vermogen om het bedrijf goed te vertegenwoordigen.
92% van de gesprekvoerders gelooft dat soft skills even belangrijk of belangrijker zijn dan technische vaardigheden.
Soft skills zijn overdraagbaar en kunnen waardevol zijn in verschillende functies en sectoren.
Het delen van concrete voorbeelden toont je praktische toepassing van soft skills aan.
Slechts 24% van de sollicitanten neemt de moeite een bedankbrief te sturen.
Opvolging kan je onderscheiden van andere kandidaten die deze stap nalaten.
Een bedankbrief toont professionaliteit en oog voor detail.
