平均而言，公司填补一个空缺职位需要27天。
雇主在决定是否邀请面试之前，平均会用6秒钟审阅候选人的简历。
约有33%的面试官在前90秒内就能判断是否会录用某位候选人。
47%的面试官表示，候选人对公司了解不足是常见的错误。
公司期望候选人对其商业模式和产品/服务有基本的了解。
了解公司的文化有助于你判断其是否与你的价值观和职业目标相契合。
33%的雇主表示，缺乏准备是候选人常犯的错误。
练习回答可以帮助减轻紧张并提升自信。
根据职位要求调整你的回答，能显示你与该岗位的契合度。
65%的招聘经理表示，着装不当是候选人常犯的错误。
在不同的行业中，专业着装的标准各有不同。
整洁得体的外表反映你注重细节并能很好地代表公司。
92%的面试官认为，软技能与技术技能同等重要或更为重要。
软技能具有可迁移性，在不同角色和行业中都很有价值。
分享具体示例能证明你在实际中如何运用这些软技能。
只有24%的求职者会费心发送感谢信。
跟进可以使你区别于忽视此步骤的其他候选人。
感谢信体现了职业素养和对细节的关注。
