70% 的雇主在招聘前使用社交媒体筛选候选人
57% 的雇主不太可能面试他们在网上找不到的候选人
社交媒体可以提供候选人的个性、兴趣和在线行为的见解
66% 的雇主因候选人的社交媒体表现而拒绝了候选人
45% 的雇主因候选人积极的在线表现而重新考虑该候选人
雇主寻求展示专业在线形象的候选人
48% 的雇主发现了影响他们不聘用候选人的内容
33% 的雇主发现了促使他们聘用候选人的内容
69% 的雇主因为在线发现的某些积极内容而聘用了候选人
70% 的求职者对其在线存在不自信
65% 的招聘经理检查社交媒体简介以评估候选人的专业性
55% 的招聘人员在从在线存在得到积极印象后重新考虑候选人
