Escáner de madurez de la Obeya: ¿cómo de madura es vuestra Obeya?

Responde a las diez preguntas sobre vuestra Obeya. En cada pregunta elige la frase que mejor describe cómo van las cosas ahora, no cómo deberían ir. El escáner suma los puntos (de 0 a 3 por pregunta, máximo 30 en total) y muestra en qué nivel está tu equipo, qué puedes abordar primero y qué preguntas puntuaron más bajo. No se guarda ni se envía nada.

Es una ayuda para una conversación, no una medición ni un sello de calidad. Los niveles son una clasificación propia.

Elige una respuesta en cada pregunta. Con el teclado: Tab hasta una pregunta, flechas para elegir.

1¿Con qué frecuencia se reúne el equipo ante la pared?

Rara vez o sin regularidadCada semana o cada dos semanasVarias veces por semanaCada día, un stand-up breve

2¿Tiene cada KPI un objetivo y un responsable?

No hay KPI fijosAlgunos KPI tienen un objetivoLa mayoría tiene un objetivo y un responsableCada KPI tiene un objetivo, un responsable y un color

3¿Cómo de actuales son las cifras de la pared?

Obsoletas, rara vez las actualizamosActualizadas a mano cada mesActualizadas cada semanaEn vivo o a diario desde la fuente

4¿Tienen las acciones un responsable y una fecha?

Las acciones están en actas, sin responsableA veces un responsable, rara vez una fechaCasi siempre ambosSiempre ambos, y se quedan hasta que están cerradas

5¿Se comentan abiertamente las cifras en rojo?

Se prefiere evitar el rojoSolo si alguien lo pideCasi siempre, el stand-up empieza por el rojoSiempre, y el rojo es motivo para mirar juntos

6¿Se hace seguimiento de una acción hasta que está cerrada?

No, las acciones se pierdenA veces, si alguien se acuerdaCasi siempre, en la siguiente reuniónSiempre, las acciones fuera de plazo son visibles

7¿Pueden participar los colegas a distancia?

No, solo quien está en la salaReciben un acta o una foto despuésMiran a través de una pantalla compartidaVen la misma pared en vivo y participan

8¿Están registrados las decisiones y los riesgos?

NoEn actas, pero no en la paredEn parte en la paredEn la pared, con responsable y seguimiento

9¿Está clara la distribución de roles?

Nadie cuida la paredUna persona lo hace todoUn líder y un gestor, a veces rotandoLos roles rotan, el equipo actualiza por sí mismo

10¿Recalibra el equipo sus objetivos y KPI?

Nunca, la pared sigue como estabaCuando hay un motivoNormalmente por trimestre o periodoPor periodo, y el equipo aprende de las desviaciones

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Los cuatro niveles

Cómo usas el resultado

Haz que todo el equipo rellene el escáner por separado, y compara después las respuestas. Lo interesante no suele estar en la puntuación total, sino en las preguntas en las que la gente responde distinto: ahí cada uno ve la pared de otra manera. Elige después una pregunta para mejorar en las próximas cuatro semanas, no diez.

¿Quieres saber qué significan las preguntas? La explicación está en Las cinco paredes de la Obeya, el ritmo en Stand-up de la Obeya: agenda y ritmo, y lo que suele salir mal en Por qué a los tres meses nadie mira la pared.